sexta-feira, 15 de abril de 2011

RELATÓRIO DO DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL

Inicialmente, através do Diagnóstico Institucional, buscamos conhecer a estrutura física da escola, por entender que ela não apenas contribui para a realização da educação, mas é em si a forma de educar, considerando que é a estrutura física que irá promover o desenvolvimento do trabalho pedagógico. Portanto, esta investigação inicial teve o intuito de levantar um conjunto de dados que permitirá a elaboração de hipóteses que, posteriormente, funcionará como guia para a elaboração de projetos a serem desenvolvidos na escola.

O próximo passo trata-se do relatório que demonstrará os resultados obtidos. O modo como eles serão apresentados pode ser bem particular, ou seja, variar de profissional para profissional. No entanto, é fundamental que haja uma interpretação e uma comparação dos dados coletados, para que toda estrutura e funcionamento da escola fique clara e para propor sugestões de melhorias.

No meu caso, investigando o perfil da escola em que trabalho, pude perceber que ela possui uma estrutura básica e dispõe de ambientes que contribuem para desenvolvimento dos trabalhos. Porém, além da disponibilidade dos ambientes entendi como essencial verificar especialmente a qualidade da estrutura dos espaços destinados ao desenvolvimento da prática pedagógica e como eles estão sendo utilizados. Prezar pela qualidade do funcionamento da escola, deve ser preocupação constante, considerando que é exatamente a qualidade que irá promover o bem-estar de todos. Para a investigação desta qualidade estrutural e funcional do ambiente escolar, realizei a coleta de dados por meio do instrumento já sugerido aqui, além de observações que possibilitaram perceber varias limitações e possibilidades que foram demonstradas no relatório.

Exemplo: TV Escola - Possui espaço adequado, carteiras, aparelho de TV, aparelho de DVD, Datashow, notebook e armários. Através de observações e entrevistas foi possível perceber que, apesar da qualidade da estrutura física, a TV escola não tem desempenhado com eficácia as funções para as quais foi implantada, pois tem funcionado apenas como sala de vídeo. Os fatores que impedem ou dificultam a utilização deste espaço devem ser investigados para que o programa possa ser desenvolvido de modo a atingir os objetivos inicialmente propostos.

Através desta constatação, proporcionar o funcionamento adequado da TV escola passa a ser função do Psicopedagogo, considerando que trata-se de um recurso a mais à contribuir com processo ensino aprendizagem.

Da mesma forma, foi apresentada a análise de todos os espaços que a escola dispõe, bem como os demais dados que se referem às relações estabelecidas na escola e questões de planejamentos e projetos.

Depois de feito o relatório, em reunião, os resultados foram apresentados para a comunidade escolar a fim de que todos percebessem a escola como ela realmente é e refletissem sobre suas responsabilidades enquanto pais, alunos, professores e demais membros da comunidade escolar.

Convém salientar que a conclusão não significa apresentar uma ideia final e fechada. Em vez disso, representa abrir as portas para a continuidade de um percurso, cuja pretensão maior é exatamente não chegar a um fim. É fazer com que cada intervenção disponibilize elementos contínuos e que, frente a cada ameaça de comodismo, atuem como impulso para uma nova ressignificação do trabalho.

quinta-feira, 14 de abril de 2011

QUESTIONÁRIO PARA OS FUNCIONÁRIOS

QUESTIONÁRIO PARA OS FUNCIONÁRIOS


Nome:

Função:

1. Como é o seu relacionamento com a direção, professores, alunos e pais?

2. A merenda escolar é nutritiva?

3. O bairro onde a escola está situada oferece segurança suficiente a esta escola? Como?

4. Você gosta de trabalhar nesta escola? Por quê?

5. Tem algum problema que a escola deveria resolver? Qual?



Obs.: Esta é apenas uma sugestão. A inclusão ou exclusão de informações fica a critério de cada profissional.

QUESTIONÁRIO PARA OS PAIS

QUESTIONÁRIO PARA OS PAIS


1. Nome:

2. Idade:

3. Endereço:

4. Profissão:

5. Local de trabalho:

6. O que você acha da escola que o seu filho(a) estuda?

7. Participa das atividades que a escola oferece?

8. Como analisa a situação do seu filho(a) durante as reuniões de pais?

9. A escola ajuda na aprendizagem e na educação de seu filho(a)? Como?

10. Você ajuda na aprendizagem de seu filho(a)? Como?





_______________________________
Assinatura do Responsável



Obs.: Esta é apenas uma sugestão. A inclusão ou exclusão de informações fica a critério de cada profissional.

QUESTIONÁRIO PARA OS ALUNOS

QUESTIONÁRIO PARA OS ALUNOS


Nome:
Série:
Período:

1. Você gosta da sua escola? Por quê?

2. Como você gostaria que ela fosse?

3. Quais as matérias que você mais gosta? Por quê?

4. Como é o seu relacionamento com os professores?

5. Como é o seu relacionamento com a direção da escola?

6. Como é o seu relacionamento com os seus pais?

7. Como é o seu relacionamento com os colegas?



Obs.: Esta é apenas uma sugestão. A inclusão ou exclusão de informações fica a critério de cada profissional.

QUESTIONÁRIO PARA O PROFESSOR

QUESTIONÁRIO PARA O PROFESSOR


Nome:

Disciplina:


1. Que recursos e métodos didáticos você utiliza em sala de aula?

2. A escola oferece material didático?

3. Você ajuda nos projetos da escola? Como?

4. Como é o seu relacionamento com a direção, pais e alunos?

5. Você leva em conta os conhecimentos prévios de seus alunos para selecionar os conteúdos a serem trabalhados?

6. Os pais participam do processo de ensino e aprendizagem de seus filhos?



Obs.: Esta é apenas uma sugestão. A inclusão ou exclusão de informações fica a critério de cada profissional.

QUESTIONÁRIO PARA O SUPERVISOR

QUESTIONÁRIO PARA O SUPERVISOR


Nome:

1. Quais os projetos da escola?

2. Quais que estão em andamento?

3. Os professores participam dos projetos?

4. Como são realizadas as reuniões de pais e professores?

5. Os professores participam dessa organização? Como?

6. Quais são as maiores comemorações realizadas na escola? Como são organizadas?


Obs.: Esta é apenas uma sugestão. A inclusão ou exclusão de informações fica a critério de cada profissional.

QUESTIONÁRIO PARA O DIRETOR

QUESTIONÁRIO PARA O DIRETOR


1. A escola possui o Projeto Político Pedagógico?

2. Quais são as metas e as ações que a escola está desenvolvendo?

3. A escola possui uma proposta curricular? Como foi elaborada?

4. Os pais dos alunos participaram da elaboração do projeto?

5. Qual a participação da comunidade na escola?

6. Quais são as prioridades da escola?


Obs.: Esta é apenas uma sugestão. A inclusão ou exclusão de informações fica a critério de cada profissional.

PERFIL DA ESCOLA

PERFIL DA ESCOLA

1. Nome da escola:

2. Data de fundação da escola:

3. Endereço da escola:

4. Nome do diretor:

5. Número de professores (especificar):

6. Número de supervisores:

7. Outros profissionais (especificar):

8. Localização:

( ) área urbana
( ) área urbana periférica
( ) área rural

9. Dependências escolares e condições de uso (não foi possível inserir como tabela)

Dependências/Quantidade/Utilização adequada/Utilização Inadequada

Salas de aula/
Biblioteca/    
Sala de Professores/   
Secretaria/             
Área de lazer/     
Laboratórios (especificar)/
Quadra de esportes/
Pátio coberto/         
Auditório/               
Banheiros/               
Cantina/                 
Outros (especificar)/

10. Número de alunos com matrícula inicial (1º ao 5º ano):

11. Número de alunos com matrícula inicial (6º ao 9º ano):

12. Número de alunos com matrícula inicial (Ensino Médio):

13. Número de alunos transferidos:

14. Número de alunos que abandonaram a escola:

Principais motivos:


________________________________
Psicopedadogo(a) Institucional



Obs.: Esta é apenas uma sugestão. A inclusão ou exclusão de informações fica a critério de cada profissional.

quarta-feira, 13 de abril de 2011

DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL

Para iniciar o trabalho de psicopedagogia, o primeiro passo fundamental diz respeito ao conhecimento da estrutura física da escola e dos relacionamentos que se estabelecem em seu funcionamento, o diagnóstico institucional. Esta investigação tem como objetivo levantar um conjunto de dados que permirá a elaboração de hipóteses que ajudarão a delinear o perfil da instituição de ensino investigada.

Para a realização do levantamento desses dados, é pertinente envolver alunos, educadores e demais funcionários da instituição, bem como observar o seu espaço físico. Para isso, segue uma sequência de procedimentos.

1 - Perfil da escola
2 - Questionário para o diretor
3 - Questionário para o supervisor
4 - Questionário para o professor
5 - Questionário para os alunos
6 - Questionário para os pais
7 - Questionário para os demais funcionários da escola
8 - Observações
9 - Reuniões

A coleta de dados por meio de questões abertas em questionários torna possível identificar dados relevantes da realidade escolar, a partir dos quais se fará o levantamento das necessidades no que diz respeito às relações e interações que se estabelecem na escola e na família. Além disso, oferece abertura para que os professores possam revelar o modo como trabalham, recursos e métodos utilizados em sala de aula e as necessidades em termos de estrutura oferecida para o desenvolvimento de projetos. As informações obtidas através dos questionários que serão direcionados aos demais funcionários da escola têm uma importância muito relevante no sentido de agregar valor ao diagnóstico pretendido.

As observações possibilitam a identificação de contradições do que se fala e do que realmente é. As discussões, estudos e conscientização com ênfase no serviço psicopedagógico e demais problemáticas que envolvem a escola, são fundamentais neste processo de identificação do seu perfil e da elaboração de uma posterior proposta de trabalho psicopedagógico. Destacar o foco da psicopedagogia, bem como seus objetivos, atribuições, atuação e a proposta de trabalho inicial é imprescindível, pois dá aos professores a liberdade de fazer questionamentos e esclarecer as dúvidas acerca deste novo serviço que está sendo disponibilizado na escola.

Este é o ponto de partida para explorar a próxima etapa do trabalho que trará as principais considerações acerca de uma intervenção psicopedagógica. Convém salientar que esta conclusão não significa apresentar uma ideia final e fechada. Em vez disso, representa abrir as portas para a continuidade de um percurso, cuja pretensão maior é exatamente não chegar a um fim. É fazer com que cada intervenção disponibilize elementos contínuos e que, frente a cada ameaça de comodismo, atuem como impulso pra uma nova ressignificação.

terça-feira, 12 de abril de 2011

PROPOSTA PSICOPEDAGÓGICA

Em julho de 2010 me tornei servidora pública, assumindo o cargo de Psicopedagoga no estado de Rondônia. Desde então, muitas foram as dificuldades encontradas, primeiramente por não haver trabalho efetivo na área e, também, por não haver uma proposta a ser desenvolvida. É evidente que em toda atuação encontraremos limites e possibilidade e o grande desafio, é exatamente conseguir SER apesar de tudo. Na busca por uma identidade profissional, tive o cuidado de apresentar para toda a comunidade escolar o foco do meu trabalho, bem como as minhas atribuições na escola, delimitando esta área de atuação que ainda não é muito conhecida. Mas mesmo com todo esse cuidado, enfrentei muita dificuldade por tudo o que temos vivido no contexto educativo brasileiro. Frente a todos os problemas que existem, as pessoas que fazem parte da escola sempre esperam que alguém virá para solucionar todos os problemas, como se fosse um conto de fadas que, com suas poderosas varinhas de condão, transformam tudo. Mas no fundo sabemos que não é tão simples assim. Todos nós temos uma responsabilidade particular em modificar a situação da qual fazemos parte, mas nem todos tem essa consciência. Em razão de todas as angústias enfrentadas por mim, me preocupei em estudar bastante e elaborar uma proposta de trabalho que pudesse contribuir para que eu não entrasse em desvio de função. E essa também foi uma grande angústia, porque apresentar uma proposta de trabalho significa oferecer condições para que ele se concretize, ou seja, uma imensa responsabilidade. No fundo o meu desejo era de levar as pessoas a refletirem o processo educativo em toda a sua totalidade, levando em consideração que vivemos em uma sociedade dinâmica, instável e em constante evolução. Para isso, seria necessário que, a cada passo dado, houvesse uma base teórica ampla e sólida para sustentar as práticas que deveriam ser posteriormente desenvolvidas na escola, e isso exigiria muita dedicação e esforço de minha parte. Graças a Deus eu me disponibilizei. A impressão que eu tenho é que os cursos de especialização não oferecem essa base tão necessária. É tudo muito superficial. Talvez seja uma impressão só minha. Não sei. Penso que o que faz a diferença mesmo é o empenho de cada um em buscar novas possibilidades e aproveitar os profissionais que certamente poderão indicar os melhores caminhos a se percorrer para alcançar os objetivos. No meu caso, quando me especializei, não aproveitei os meus professores como eu poderia, certamente porque na época eu trabalhava os três turnos e o meu trabalho não tinha muito a ver com a Psicopedagogia. Na verdade eu fiz a Pós-graduação por fazer e confesso que nunca imaginei que fosse atuar na área. Hoje posso dizer com toda a segurança que praticamente tudo o que eu aprendi, aprendi pela necessidade. Tudo isso teve um resultado que foi a proposta que apresentei para escola que eu trabalho e que gostaria de compartilhar com quem se interessar através deste espaço. Espero contribuir!